Нововведения в МРОТ
МРОТ в 2018 году был приравнен к 11 163 рублям. Эти нормы определил Закон от 07.03.2018 №41-ФЗ, одобренный В.В. Путиным. Действовать на территории страны он начал с 1 мая.
[toc]
Почему решили поднять МРОТ?
Предпосылкой к повышению было принятие законодательного акта от 28.12.2017 № 421-ФЗ Правительством РФ. Очередная минимальная сумма компенсации за труд была утверждена 1 января для всех трудоспособных граждан страны и равнялась 9 489 рублям, что было ощутимым повышением. Для сравнения, в середине июля 2017 наименьшая величина зарплаты составила 7 800, а в апреле 2016 — всего 6 204.
Принимая во внимание новые положения, начиная с 2019, МРОТ приравнивается к ежемесячно выплачиваемой сумме назначенного прожиточного минимума граждан Российской Федерации за 2-ой квартал прошедших 12-ти месяцев. Или, иными словами, прожиточный минимум второго квартала прошлого года.
Новый минимальный размер, который был утвержден в текущем году, оказал влияние на денежную величину определенных пособий. Изменения затронули больничные и отпускные начисления, выплаты беременным, матерям после родов, заботящимся о ребенке до полутора лет.
Однако внесенные изменения не сказались на:
- социальных выплатах инвалидам;
- повышении единовременного вознаграждения за регистрацию в женских консультациях на ранних сроках, при рождении детей.
- пособиях по безработице;
- пенсии, тем не менее изменения могут ощутить пенсионеры из категории государственных служащих, военных, ветеранов боевых действий, бывших космонавтов.
Законодательство и правовое регулирование МРОТ
Согласно статье 133.1 Трудового Кодекса РФ помимо общегосударственного МРОТ, субъекты вправе устанавливать собственные суммы минимальных компенсаций за труд при наличии соглашения между тремя участниками: правлением федеральных единиц, рабочими объединениями, работодателями.
При согласовании повышенного уровня минимума на территории получаемая населением зарплата не должна быть ниже определенного им значения. Секторам с негативными климатическими и природными условиями законодательно разрешено увеличение суммы в минимальном эквиваленте.
Варианты, когда оклад может не соответствовать уровню нового месячного МРОТ:
- Трудящийся осуществляет рабочую деятельность в форме совместительства. Во исполнение статьи 285 ТК РФ зарплата рассчитывается для таких работников согласно отработанному им времени с учетом надбавок и иных выплат;
- Работник фирмы выполняет свои обязанности в условиях неполного рабочего времени. Действуя на основании статьи 93 ТК РФ, наниматель определяет график работы с разделением нормального трудового дня на части. В некоторых случаях это бессрочно или устанавливается на оговоренный срок для таких лиц, как: беременные женщины, опекуны детей-инвалидов, граждане, ухаживающие за больным членом семьи;
- Заработная плата включает оклад и компенсационные выплаты (на основании ст. 129 ТК РФ).
Обо всех изменениях, касательно МРОТ, каждый работодатель обязуется проинформировать работников, подписав приказ о повышении оплаты труда, составленный на фирменном бланке компании в произвольной форме. Также он обязан высчитать НДФЛ (расшифровка: налог на доходы физических лиц) в размере 13% с их доходов (за исключением случаев, описанных в статье 217 Налогового Кодекса РФ). Это касается всех выплачиваемых сумм, в том числе и минимальных. Страховые взносы не вычитаются. Их оплачивает сама фирма.
Если предприятие нарушает распоряжения и приказы образца 2018 года Правительства РФ, выплачивая подчиненным оклад менее 11 163 рублей, не имея официальных на то оснований, на него наложат штраф, прописанный в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России.
Для руководителей и главного бухгалтера он составит 1 500-6 000 рублей, для компании — 35 000-50 000. Если правонарушение повторится, то денежное наказание будет повышено вплоть до 70 000, а также будет предпринят административный запрет на дальнейшее ведение бизнеса в течение 3-х месяцев.
Данные по субрегионам страны
Размер МРОТ в 2018 году, положенный для государственных регионов в согласии с устоявшимися делами в экономике РФ:
Территориальное образование | Сумма (рублей) |
Амурская, Архангельская, Астраханская, Белгородская, Брянская, Владимирская, Воронежская, Вологодская, Волгоградская, Иркутская, Ивановская, Калининградская, Калужская, Кемеровская, Костромская, Кировская, Курская, Курганская, Липецкая, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Оренбургская, Орловская, Пензенская, Ростовская, Рязанская, Самарская, Саратовская, Свердловская, Смоленская, Тверская, Тамбовская, Тюменская, Ульяновская, Челябинская, Ярославская области | 11 163 |
Еврейская АО | 12 000 |
Забайкалье | 11 190 — 11 163 |
Карачаево-Черкесия, Алтай, Кабардино-Балкария, Адыгея, Бурятия, Чувашия, Дагестан, Ингушетия, Северная Осетия-Алания, Калмыкия, Коми, Крымский полуостров, Тыва, Марий Эл, Мордовия, Татарстан, Хакасия, Удмуртия, Чеченская Республика | 11 163 |
Камчатка | 18 360 — 21 180 |
Краснодарский, Приморский, Ставропольский края | 11 163 |
Красноярский | 12 436 — 26 376, в муниципальной сфере — 10 592 |
Ленинградская | 11 400 |
Магаданская | 19 500 — 21 060 |
Москва | 18 742 |
Московская | коммерческие — 13 750, бюджетники — 11 163 |
Мурманская | 11 163 и доплаты за работу на Севере |
Ненецкий АО | коммерческие структуры — 18 567, казенные — 11 163 |
Псковская | частные организации — 11 163, бюджетные — 11 450 |
Башкортостан | 11 163 и районные прибавки |
Карелия | 11 163 — 12 100 |
Саха | негосударственные образования — 17 388, бюджетные — 11 163 |
Санкт-Петербург | 17 000; госслужащие — 11 163 |
Сахалинская | от 15 600 до 20 800 |
Севастополь | 11 163 |
Томская | 11 163 — 16 500 |
Тульская | 13 000 — внебюджетники, 11 163 для работников общегосударственных предприятий |
Хабаровский | 11 414 — 15 510, в бюджетной сфере — 11 163 |
Ханты-Мансийский АО | 11 163 плюс районный коэффициент |
Чукотка | 11 163 |
Ямало-Ненецкий АО | 16 299, госбюджетники — 11 163 |